摘要：公司搬遷員工不去的程序包括與員工溝通、了解員工意愿、協(xié)商解決方案等。員工如因搬遷選擇離職，公司應(yīng)依法妥善處理離職事宜，包括但不限于結(jié)算工資、支付經(jīng)濟補償?shù)取T工是否能得到賠償需視具體情況而定，如合同條款、公司政策等。在搬遷過程中，公司應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，保障員工權(quán)益。

隨著企業(yè)發(fā)展和市場環(huán)境的變遷，公司搬遷成為常態(tài)，當公司決定遷移時，部分員工因個人原因或其他因素選擇不隨遷，本文旨在清晰指導(dǎo)員工在公司搬遷情況下的離職流程，確保雙方權(quán)益得到保障，本文將詳細闡述從理解公司政策與溝通渠道、決策過程及考慮因素到正式提出離職申請等各個環(huán)節(jié)的流程處理。

理解公司政策與溝通渠道

面對公司搬遷情況，員工首先要全面理解公司的相關(guān)政策以及正式的溝通渠道，公司公告、內(nèi)部郵件等都是獲取最新信息的重要途徑，積極參與公司內(nèi)部溝通會議，明確表達個人的意愿和需求，同時了解公司在搬遷過程中的解決方案和補償措施。

決策過程及考慮因素

在決定是否隨遷的過程中，員工需綜合考慮自身家庭狀況、工作地點變動的影響、新地點的環(huán)境適應(yīng)性等因素，經(jīng)濟方面的得失，如待遇變化、生活成本差異等也是重要的考量點，在決策過程中要保持理性分析，避免盲目行動。

正式提出離職申請

一旦確定不隨遷的決定后，員工應(yīng)遵循公司的規(guī)定流程提交書面離職申請報告給人力資源部門，報告中應(yīng)注明明確的離職日期和原因，此環(huán)節(jié)至關(guān)重要，因為它涉及到后續(xù)的工作交接、薪資結(jié)算等問題，在此過程中務(wù)必保持誠信和專業(yè)態(tài)度。

完成工作交接事項

提交離職申請后，完成與同事的工作交接是重要的一步，包括當前的工作任務(wù)、相關(guān)文件和資料的移交、工作進度的告知等，此外還需配合公司進行財務(wù)結(jié)算，如報銷費用核對等，以確保工作的順利進行和企業(yè)正常運營秩序。

辦理相關(guān)手續(xù)與權(quán)益保障

在完成工作交接之后，員工需要與公司共同辦理人事解除協(xié)議等相關(guān)手續(xù)并轉(zhuǎn)移社保公積金等事務(wù)，在這一環(huán)節(jié)中員工的合法權(quán)益應(yīng)得到充分保障若有疑問或爭議應(yīng)及時尋求法律援助或與相關(guān)部門進行溝通協(xié)商對于補償安置方案員工也應(yīng)詳細了解并根據(jù)自己的情況進行合理爭取確保順利獲得支持在這個過程中保持良好的心態(tài)積極面對變化是為未來的職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)的重要環(huán)節(jié)之一，總的來說離職程序的執(zhí)行關(guān)乎個人利益和公司正常運轉(zhuǎn)希望本文的介紹能幫助大家更好地理解這一過程的各個環(huán)節(jié)順利完成離職為自己未來的發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)展望未來的道路雖然面臨離別但未來依然充滿希望讓我們帶著過去的經(jīng)歷迎接新的挑戰(zhàn)書寫屬于自己的精彩篇章。

在整個離職過程中，建立良好人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)也是非常關(guān)鍵的一環(huán)，通過與同事、上級保持良好溝通與交流，有助于離職過程的順利進行以及未來職業(yè)發(fā)展的可能性拓展，最后要強調(diào)的是無論在任何情況下都應(yīng)尊重公司和團隊的規(guī)則與文化以平和的態(tài)度進行溝通和交流確保離職流程的順暢進行并為未來留下良好的口碑。