摘要：公司未通知員工搬遷，侵犯了員工的知情權(quán)。員工面對(duì)這種情況時(shí)，應(yīng)首先了解自己的權(quán)益，包括工資福利、勞動(dòng)合同等是否受影響。若因搬遷導(dǎo)致通勤不便或無(wú)法繼續(xù)工作，員工有權(quán)拒絕前往新址并依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。應(yīng)對(duì)措施包括與雇主溝通協(xié)商、尋求法律援助等。員工需明確自身權(quán)益并采取合理措施應(yīng)對(duì)公司未經(jīng)通知的搬遷決定。

隨著城市的發(fā)展變遷，許多公司可能會(huì)出于各種原因需要調(diào)整經(jīng)營(yíng)地點(diǎn)，在做出這樣的決策時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)充分考慮到員工的利益，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，涉及工作地點(diǎn)變更等重大事項(xiàng)時(shí)，公司應(yīng)進(jìn)行充分的告知和協(xié)商，盡管公司有權(quán)決定自身的經(jīng)營(yíng)策略與地點(diǎn)，但這種決策不應(yīng)損害員工的合法權(quán)益，在合理范圍內(nèi)，公司應(yīng)提前通知員工有關(guān)搬遷的事宜，確保雙方的信息對(duì)稱(chēng)并保障員工的知情權(quán)。

公司未通知搬遷時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)

如果公司未經(jīng)通知就擅自進(jìn)行搬遷，可能面臨一系列的法律風(fēng)險(xiǎn)，從勞動(dòng)合同的角度來(lái)看，單方面改變工作地點(diǎn)而未與員工溝通或征得同意可能構(gòu)成違約行為，還可能涉及到勞動(dòng)者的生活和工作權(quán)益的保障問(wèn)題，在這種情況下，員工可以依法維護(hù)自己的權(quán)益，尋求法律途徑來(lái)解決問(wèn)題，值得注意的是，“報(bào)警”作為極端手段，應(yīng)當(dāng)在充分了解相關(guān)法律規(guī)定的前提下謹(jǐn)慎考慮。

員工面對(duì)問(wèn)題的應(yīng)對(duì)策略及維權(quán)途徑

對(duì)于遇到公司突然搬遷的員工來(lái)說(shuō)，他們可以通過(guò)以下途徑應(yīng)對(duì)并維護(hù)自身權(quán)益：

1、及時(shí)與公司溝通：了解搬遷的具體原因、時(shí)間安排等信息，同時(shí)詢(xún)問(wèn)公司對(duì)受影響員工的補(bǔ)償方案等事宜，保持冷靜理智的態(tài)度有助于更好地解決問(wèn)題，在此過(guò)程中，保留好所有相關(guān)的證據(jù)以備日后使用。

2、尋求法律援助：當(dāng)認(rèn)為自身權(quán)益受到侵害且無(wú)法通過(guò)溝通解決時(shí)，可以向律師咨詢(xún)或向勞動(dòng)仲裁部門(mén)求助，確認(rèn)自己是否享有拒絕前往新址工作的權(quán)利以及在合同期限內(nèi)終止合同的合法性等法律問(wèn)題都可以得到解答和建議。

在維權(quán)過(guò)程中，員工應(yīng)該明確自己的權(quán)利和義務(wù)，積極采取措施維護(hù)自己的合法權(quán)益，集體行動(dòng)的方式可以提高維權(quán)的效率和效果?！皥?bào)警”作為一種手段，并非解決問(wèn)題的唯一途徑，在選擇“報(bào)警”之前，員工應(yīng)先嘗試其他方法如溝通、協(xié)商、調(diào)解等方式來(lái)解決矛盾和問(wèn)題?！皥?bào)警”只是整個(gè)維權(quán)過(guò)程中的一環(huán)，需要在全面了解和權(quán)衡利弊之后作出明智的決定，在任何時(shí)候都要保持清醒的頭腦，理性的思考和正確的行動(dòng)才能有效地維護(hù)自己的合法權(quán)益不受侵犯。

面對(duì)類(lèi)似問(wèn)題時(shí)，我們應(yīng)遵循法律法規(guī)的要求，尊重他人的權(quán)利和尊嚴(yán)，共同營(yíng)造一個(gè)和諧的社會(huì)環(huán)境。