摘要：公司未通知員工搬遷，侵犯了員工的知情權(quán)。員工面對這種情況時，應(yīng)首先了解自己的權(quán)益，包括工資福利、勞動合同等是否受影響。若因搬遷導(dǎo)致通勤不便或無法繼續(xù)工作，員工有權(quán)拒絕前往新址并依法維護自己的合法權(quán)益。應(yīng)對措施包括與雇主溝通協(xié)商、尋求法律援助等。員工需明確自身權(quán)益并采取合理措施應(yīng)對公司未經(jīng)通知的搬遷決定。

隨著城市的發(fā)展變遷，許多公司可能會出于各種原因需要調(diào)整經(jīng)營地點，在做出這樣的決策時，公司應(yīng)當(dāng)充分考慮到員工的利益，根據(jù)勞動法規(guī)定，涉及工作地點變更等重大事項時，公司應(yīng)進行充分的告知和協(xié)商，盡管公司有權(quán)決定自身的經(jīng)營策略與地點，但這種決策不應(yīng)損害員工的合法權(quán)益，在合理范圍內(nèi)，公司應(yīng)提前通知員工有關(guān)搬遷的事宜，確保雙方的信息對稱并保障員工的知情權(quán)。

公司未通知搬遷時的法律風(fēng)險

如果公司未經(jīng)通知就擅自進行搬遷，可能面臨一系列的法律風(fēng)險，從勞動合同的角度來看，單方面改變工作地點而未與員工溝通或征得同意可能構(gòu)成違約行為，還可能涉及到勞動者的生活和工作權(quán)益的保障問題，在這種情況下，員工可以依法維護自己的權(quán)益，尋求法律途徑來解決問題，值得注意的是，“報警”作為極端手段，應(yīng)當(dāng)在充分了解相關(guān)法律規(guī)定的前提下謹慎考慮。

員工面對問題的應(yīng)對策略及維權(quán)途徑

對于遇到公司突然搬遷的員工來說，他們可以通過以下途徑應(yīng)對并維護自身權(quán)益：

1、及時與公司溝通：了解搬遷的具體原因、時間安排等信息，同時詢問公司對受影響員工的補償方案等事宜，保持冷靜理智的態(tài)度有助于更好地解決問題，在此過程中，保留好所有相關(guān)的證據(jù)以備日后使用。

2、尋求法律援助：當(dāng)認為自身權(quán)益受到侵害且無法通過溝通解決時，可以向律師咨詢或向勞動仲裁部門求助，確認自己是否享有拒絕前往新址工作的權(quán)利以及在合同期限內(nèi)終止合同的合法性等法律問題都可以得到解答和建議。

在維權(quán)過程中，員工應(yīng)該明確自己的權(quán)利和義務(wù)，積極采取措施維護自己的合法權(quán)益，集體行動的方式可以提高維權(quán)的效率和效果?！皥缶弊鳛橐环N手段，并非解決問題的唯一途徑，在選擇“報警”之前，員工應(yīng)先嘗試其他方法如溝通、協(xié)商、調(diào)解等方式來解決矛盾和問題。“報警”只是整個維權(quán)過程中的一環(huán)，需要在全面了解和權(quán)衡利弊之后作出明智的決定，在任何時候都要保持清醒的頭腦，理性的思考和正確的行動才能有效地維護自己的合法權(quán)益不受侵犯。

面對類似問題時，我們應(yīng)遵循法律法規(guī)的要求，尊重他人的權(quán)利和尊嚴，共同營造一個和諧的社會環(huán)境。