公司遷移員工不愿跟隨是否能獲得賠償需視具體情況而定。如果公司搬遷對員工的工作生活造成實質(zhì)性影響，員工有權(quán)拒絕并可能得到相應(yīng)補償或賠償；但如果只是輕微變動且公司提供合理解決方案，員工不去新地點工作則不一定能獲得賠償。具體權(quán)益與責(zé)任應(yīng)參考勞動合同、相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策。建議咨詢專業(yè)律師以獲取更準(zhǔn)確的法律意見和解讀。

一、公司遷移中的員工權(quán)益保障

企業(yè)在適應(yīng)市場變化、優(yōu)化資源配置或拓展業(yè)務(wù)規(guī)模的過程中進行遷址時，必須充分考慮員工的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法規(guī)，企業(yè)在做出遷移決策時應(yīng)當(dāng)采取一系列措施來妥善安排員工，包括但不限于與員工協(xié)商、提供搬遷補助、調(diào)整工作地點等。

二、員工拒絕隨遷的情況分析

面對公司的遷移決策，部分員工可能會因為個人原因或其他考量選擇不前往新的工作地點，這種情況下，員工是否能夠獲得賠償主要取決于勞動合同條款、公司內(nèi)部政策以及相關(guān)法律法規(guī)。

三、具體情境下的賠償問題分析

1、勞動合同的角度：若勞動合同中有關(guān)于工作地點變更的明確條款和規(guī)定，特別是涉及到補償標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容，那么員工可以根據(jù)合同條款主張自己的權(quán)利，\n2.公司內(nèi)部政策的視角：一些公司會制定詳細的搬遷政策和補償方案以鼓勵員工隨同遷移，如果內(nèi)部政策明確了拒絕隨遷的員工可獲得某種形式的賠償，則員工有權(quán)據(jù)此要求相應(yīng)的補償，\n3.法律法規(guī)的支持：不同地區(qū)的法律對于員工在公司遷移中的權(quán)益保護有所不同，在一些地區(qū)，法律可能規(guī)定了具體的權(quán)利和補償標(biāo)準(zhǔn)。

四、綜合考量與建議

對于員工而言，簽訂勞動合同時應(yīng)充分了解合同中關(guān)于工作地點的條款和規(guī)定；關(guān)注公司內(nèi)部政策中關(guān)于搬遷的規(guī)定和補償方案；在遇到問題時及時咨詢法律顧問或工會代表，在制定遷移策略時應(yīng)充分考慮到員工的利益和權(quán)益保障問題，并與員工進行充分的溝通和協(xié)商，在處理公司遷移和員工隨遷問題時需要綜合考慮各種因素并結(jié)合實際情況進行判斷和操作。

公司在遷移過程中應(yīng)全面考慮員工的權(quán)益保障，員工在面對公司遷移決策時，也要了解自己的權(quán)利和義務(wù)，包括勞動合同條款、公司內(nèi)部政策以及相關(guān)法律法規(guī)等方面，雙方都需要在理解和遵守相關(guān)規(guī)定的基礎(chǔ)上，通過協(xié)商和溝通來解決實際問題，確保雙方的權(quán)益得到保障。