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公司搬遷至外地員工拒去情境下的經濟補償策略探討與賠償問題解析[ 2024-11-28 ]
摘要：公司因業(yè)務需要搬遷至外地，部分員工不愿隨行。針對此情境，公司需探討經濟補償策略。員工若因個人原因拒絕前往外地工作，通常無法獲得因合同未履行或解雇產生的直接賠償。公司可考慮基于公平原則給予一定的補償或獎勵計劃，如支付獎金、提供轉崗機會等，以緩解員工情緒并維護良好的員工關系。最終決策應依據公司的具體政策和勞動合同條款進行。
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