摘要：關(guān)于深圳公司搬遷背景下員工不跟過去的賠償問題研究，該公司若進行搬遷，對于不愿跟隨搬遷的員工，需按照相關(guān)勞動法規(guī)進行賠償。具體賠償標準可能包括員工未履行的勞動合同期限、基本工資、工齡等因素。此問題的處理需確保公平合理，維護員工權(quán)益的同時，也保障公司的正常運營和發(fā)展。

一、背景及原因概述： 隨著企業(yè)的不斷發(fā)展和擴張，公司搬遷成為常態(tài)，企業(yè)為了擴大生產(chǎn)規(guī)模、優(yōu)化資源配置或是響應(yīng)區(qū)域發(fā)展政策等而決定遷移，然而這一決策往往會對員工的工作和生活造成影響，因此部分員工可能不愿意跟隨公司遷移。

二、員工不跟過去的原因分析： 當面對公司搬遷時，員工可能因為多種原因選擇不跟隨公司遷移，這其中可能包括生活成本的考量、對新環(huán)境的適應(yīng)問題、就業(yè)穩(wěn)定性的擔憂以及家庭因素的考慮等，深入了解這些具體原因有助于企業(yè)更好地應(yīng)對和制定合適的應(yīng)對策略。

四、具體的賠償方案探討： 針對員工不跟過去的情況，企業(yè)需要制定相應(yīng)的賠償方案，這包括但不限于以下幾個方面：基于員工的工作年限和職位等級確定合理的賠償金額；提供過渡期安排，如協(xié)助尋找新的工作機會或提供一定的失業(yè)補助；為員工提供培訓(xùn)和晉升機會，以增強其對未來職業(yè)發(fā)展的信心和支持，賠償方案的制定應(yīng)結(jié)合企業(yè)的實際情況和員工的需求進行綜合考慮和調(diào)整，重要的是，企業(yè)應(yīng)與員工進行充分溝通與交流，確保賠償政策的透明度和公平性得到認可。

五、實施過程中的注意事項： 在落實賠償方案的過程中，企業(yè)需要注意以下幾個方面，保持公開透明的態(tài)度，及時與員工進行溝通，確保信息的準確性和及時性，嚴格遵守相關(guān)法律法規(guī)，避免因違反規(guī)定而引發(fā)不必要的糾紛，關(guān)注員工的實際需求，及時調(diào)整和優(yōu)化賠償政策以滿足不同群體的需求，加強內(nèi)部協(xié)作以確保賠償工作的順利進行并及時解決可能出現(xiàn)的問題和挑戰(zhàn)。