摘要：針對公司搬遷不給予賠償金，員工面臨權益受損的問題。員工應了解相關法律法規(guī)，明確自身權益；與雇主溝通協(xié)商解決方案；若無法達成共識，可尋求法律援助或勞動仲裁機構幫助解決糾紛。面對這種情況時，員工應保持冷靜并采取合理措施維護自己的合法權益。

一、了解相關法律法規(guī)是基礎：面對公司搬遷不給賠償金的情況，首先要深入了解相關的法律法規(guī)?！秳趧臃ā返认嚓P法律明確規(guī)定了企業(yè)在特定情況下應對員工進行補償?shù)臉藴屎鸵?，作為員工，我們應該熟悉自己的權利，依據(jù)法律規(guī)定進行維權。

二、與企業(yè)管理層溝通是關鍵：在了解了相關法規(guī)后，保持冷靜并與企業(yè)管理層進行溝通至關重要，通過對話和協(xié)商，表達自己的訴求和觀點，尋求雙方都能接受的解決方案，在此過程中可以提出自己在公司搬遷過程中的權益受損問題，并嘗試達成共識。

三、尋求工會或行業(yè)組織的幫助與支持：如果與管理層的溝通未能取得預期效果，可以尋求工會或行業(yè)組織的協(xié)助和支持，這些組織通常具有一定的談判力和影響力，可以幫助員工爭取到應有的權益，他們可以提供法律咨詢和支持，指導員工如何更好地了解自己的權利和應對策略。

四、集體行動的力量不容忽視：當個別努力無法改變現(xiàn)狀時，可以考慮聯(lián)合其他受影響的同事共同行動，集體的力量往往比個體更強大，更容易引起關注和重視，通過集體談判、示威或其他合法方式來表達訴求，可能會促使公司重新考慮其決策和行為。

五、媒體曝光與網(wǎng)絡輿論的壓力是手段：在現(xiàn)代社會，借助媒體和網(wǎng)絡平臺的影響力也是不可忽視的維權途徑之一，通過媒體曝光和網(wǎng)絡輿論的壓力來引起公眾的關注和支持，有時能促使公司重新審視其行為并采取更加公正和合理的措施。

六、采取法律途徑是保障：若以上方法均未能取得預期效果，可以采取法律途徑來維護自己的合法權益，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或者尋求律師的幫助，通過法律手段來爭取自己的合法權益，在此過程中要注意保留好相關證據(jù)以證明自己的主張。

面對公司搬遷不給賠償金的情況時，作為員工應該保持冷靜和理智，了解自己的權利和義務在此基礎上通過多種方式來維護自己的合法權益，同時從中學到的經(jīng)驗和教訓中汲取智慧為未來的工作和生活做好準備和預防工作，此外還要加強自身的法律意識并注重與企業(yè)的溝通和合作以實現(xiàn)共贏的局面。