摘要：針對公司搬遷不給予賠償金，員工面臨權(quán)益受損的問題。員工應(yīng)了解相關(guān)法律法規(guī)，明確自身權(quán)益；與雇主溝通協(xié)商解決方案；若無法達(dá)成共識，可尋求法律援助或勞動仲裁機(jī)構(gòu)幫助解決糾紛。面對這種情況時，員工應(yīng)保持冷靜并采取合理措施維護(hù)自己的合法權(quán)益。

一、了解相關(guān)法律法規(guī)是基礎(chǔ)：面對公司搬遷不給賠償金的情況，首先要深入了解相關(guān)的法律法規(guī)?！秳趧臃ā返认嚓P(guān)法律明確規(guī)定了企業(yè)在特定情況下應(yīng)對員工進(jìn)行補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和要求，作為員工，我們應(yīng)該熟悉自己的權(quán)利，依據(jù)法律規(guī)定進(jìn)行維權(quán)。

二、與企業(yè)管理層溝通是關(guān)鍵：在了解了相關(guān)法規(guī)后，保持冷靜并與企業(yè)管理層進(jìn)行溝通至關(guān)重要，通過對話和協(xié)商，表達(dá)自己的訴求和觀點，尋求雙方都能接受的解決方案，在此過程中可以提出自己在公司搬遷過程中的權(quán)益受損問題，并嘗試達(dá)成共識。

三、尋求工會或行業(yè)組織的幫助與支持：如果與管理層的溝通未能取得預(yù)期效果，可以尋求工會或行業(yè)組織的協(xié)助和支持，這些組織通常具有一定的談判力和影響力，可以幫助員工爭取到應(yīng)有的權(quán)益，他們可以提供法律咨詢和支持，指導(dǎo)員工如何更好地了解自己的權(quán)利和應(yīng)對策略。

四、集體行動的力量不容忽視：當(dāng)個別努力無法改變現(xiàn)狀時，可以考慮聯(lián)合其他受影響的同事共同行動，集體的力量往往比個體更強(qiáng)大，更容易引起關(guān)注和重視，通過集體談判、示威或其他合法方式來表達(dá)訴求，可能會促使公司重新考慮其決策和行為。

五、媒體曝光與網(wǎng)絡(luò)輿論的壓力是手段：在現(xiàn)代社會，借助媒體和網(wǎng)絡(luò)平臺的影響力也是不可忽視的維權(quán)途徑之一，通過媒體曝光和網(wǎng)絡(luò)輿論的壓力來引起公眾的關(guān)注和支持，有時能促使公司重新審視其行為并采取更加公正和合理的措施。

六、采取法律途徑是保障：若以上方法均未能取得預(yù)期效果，可以采取法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或者尋求律師的幫助，通過法律手段來爭取自己的合法權(quán)益，在此過程中要注意保留好相關(guān)證據(jù)以證明自己的主張。

面對公司搬遷不給賠償金的情況時，作為員工應(yīng)該保持冷靜和理智，了解自己的權(quán)利和義務(wù)在此基礎(chǔ)上通過多種方式來維護(hù)自己的合法權(quán)益，同時從中學(xué)到的經(jīng)驗和教訓(xùn)中汲取智慧為未來的工作和生活做好準(zhǔn)備和預(yù)防工作，此外還要加強(qiáng)自身的法律意識并注重與企業(yè)的溝通和合作以實現(xiàn)共贏的局面。