公司搬遷員工拒絕前往可獲得相應(yīng)賠償。若因工作地點(diǎn)變更導(dǎo)致員工無法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，員工有權(quán)要求補(bǔ)償。具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)需結(jié)合雙方協(xié)商及法律規(guī)定確定，包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未休年假結(jié)算工資等。員工應(yīng)與公司溝通并書面提出異議，保留相關(guān)證據(jù)以便維權(quán)。如雙方無法達(dá)成一致，可通過法律途徑解決糾紛。在公司搬遷后員工不去的情況下，仍有權(quán)獲得合理補(bǔ)償。

公司搬遷通知及福利調(diào)整概述

隨著企業(yè)發(fā)展和市場(chǎng)變化，公司有時(shí)需進(jìn)行搬遷，公司在決定搬遷后應(yīng)盡早向全體員工通報(bào)相關(guān)信息，包括搬遷的時(shí)間、地點(diǎn)及工作安排等，員工有權(quán)決定是否隨遷，若不打算前往新址工作，應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)明確表達(dá)意愿，此次搬遷可能帶來的福利調(diào)整也將一并告知。

不愿隨遷員工的申請(qǐng)流程

1、深入了解公司政策與勞動(dòng)合同條款：?jiǎn)T工需要了解公司的相關(guān)政策和勞動(dòng)合同中的條款，以判斷不隨遷時(shí)的賠償標(biāo)準(zhǔn)。

2、與公司進(jìn)行充分溝通：決定不隨遷的員工應(yīng)及時(shí)與公司人力資源部門溝通，就個(gè)人權(quán)益進(jìn)行交流。

3、正式提交不隨遷申請(qǐng)：按照公司內(nèi)部流程正式提交申請(qǐng)，確保雙方?jīng)Q策有明確定位。

關(guān)于賠償?shù)木唧w事項(xiàng)和要求

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：對(duì)于不隨遷的員工，公司將提供一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，包括未履行的合同期限對(duì)應(yīng)的工資、獎(jiǎng)金及其他約定福利，具體補(bǔ)償數(shù)額依據(jù)勞動(dòng)合同和公司政策而定。

2、法定賠償金：在特定情形下，員工還有權(quán)獲得法定賠償金，如因公司違約導(dǎo)致無法繼續(xù)履行合同，員工可通過法律途徑要求相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償。

3、工作交接與待遇結(jié)算：在申請(qǐng)賠償過程中，員工應(yīng)與公司進(jìn)行充分的工作交接和待遇結(jié)算，保障雙方利益。

4、注意事項(xiàng)：在申請(qǐng)賠償時(shí)，員工需提供相關(guān)證明材料，并遵循公司規(guī)定的流程，要留意自己的權(quán)益保障，避免受到不公平對(duì)待，如遇問題，可尋求法律援助或向公司相關(guān)部門反映情況。

在公司搬遷過程中，員工應(yīng)充分了解自身權(quán)益，遵循公司規(guī)定流程，保障自身合法權(quán)益。