公司搬遷員工拒絕前往可獲得相應賠償。若因工作地點變更導致員工無法繼續(xù)履行勞動合同，員工有權(quán)要求補償。具體補償標準需結(jié)合雙方協(xié)商及法律規(guī)定確定，包括經(jīng)濟補償金、未休年假結(jié)算工資等。員工應與公司溝通并書面提出異議，保留相關證據(jù)以便維權(quán)。如雙方無法達成一致，可通過法律途徑解決糾紛。在公司搬遷后員工不去的情況下，仍有權(quán)獲得合理補償。

公司搬遷通知及福利調(diào)整概述

隨著企業(yè)發(fā)展和市場變化，公司有時需進行搬遷，公司在決定搬遷后應盡早向全體員工通報相關信息，包括搬遷的時間、地點及工作安排等，員工有權(quán)決定是否隨遷，若不打算前往新址工作，應在規(guī)定期限內(nèi)明確表達意愿，此次搬遷可能帶來的福利調(diào)整也將一并告知。

不愿隨遷員工的申請流程

1、深入了解公司政策與勞動合同條款：員工需要了解公司的相關政策和勞動合同中的條款，以判斷不隨遷時的賠償標準。

2、與公司進行充分溝通：決定不隨遷的員工應及時與公司人力資源部門溝通，就個人權(quán)益進行交流。

3、正式提交不隨遷申請：按照公司內(nèi)部流程正式提交申請，確保雙方?jīng)Q策有明確定位。

關于賠償?shù)木唧w事項和要求

1、經(jīng)濟補償：對于不隨遷的員工，公司將提供一定的經(jīng)濟補償，包括未履行的合同期限對應的工資、獎金及其他約定福利，具體補償數(shù)額依據(jù)勞動合同和公司政策而定。

2、法定賠償金：在特定情形下，員工還有權(quán)獲得法定賠償金，如因公司違約導致無法繼續(xù)履行合同，員工可通過法律途徑要求相應經(jīng)濟賠償。

3、工作交接與待遇結(jié)算：在申請賠償過程中，員工應與公司進行充分的工作交接和待遇結(jié)算，保障雙方利益。

4、注意事項：在申請賠償時，員工需提供相關證明材料，并遵循公司規(guī)定的流程，要留意自己的權(quán)益保障，避免受到不公平對待，如遇問題，可尋求法律援助或向公司相關部門反映情況。

在公司搬遷過程中，員工應充分了解自身權(quán)益，遵循公司規(guī)定流程，保障自身合法權(quán)益。