面對公司搬遷不賠償?shù)那闆r，員工可以采取以下應對策略和建議：首先保持冷靜并了解相關(guān)法律法規(guī)；與公司溝通協(xié)商，尋求合理解決方案；搜集證據(jù)以備不時之需。若公司拒絕賠償，可考慮向勞動監(jiān)察部門投訴或?qū)で蠓稍?。建議員工在維權(quán)過程中要理性、合法，避免過激行為。面對困境時要有理有據(jù)地維護自己的合法權(quán)益。

在當今社會，隨著經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整和城市化進程的加快，企業(yè)搬遷已成為常態(tài)，當公司決定搬遷卻不給予員工相應的補償時，這無疑會對受影響的員工帶來挑戰(zhàn)，面對這種情況，我們首先需要理性地認識和理解公司的現(xiàn)狀和決策背后的原因。

每家公司都有其獨特的運營狀況和經(jīng)濟實力，在面臨搬遷決策時，公司的財務(wù)狀況、戰(zhàn)略規(guī)劃以及合同規(guī)定等都可能成為其不進行賠償?shù)囊蛩?，作為員工，在接受這一現(xiàn)實的同時，也要明確自己的權(quán)益和職責，并了解相關(guān)法律法規(guī)及勞動合同，以便更好地應對這一困境。

除了以上內(nèi)容，我們還需認識到應對策略的重要性，面對公司搬遷帶來的挑戰(zhàn)，員工應保持冷靜并與公司管理層進行理性溝通，尋求雙方都能接受的解決方案，了解法律法規(guī)、尋找內(nèi)部支持、調(diào)整心態(tài)與職業(yè)規(guī)劃、聯(lián)合其他受影響員工共同行動以及積極尋找新的就業(yè)機會等都是有效的應對策略。

建議措施：預防與處理此類問題的方法論指導

針對公司搬遷不賠償?shù)膯栴}頻發(fā)，提出以下建議措施用以預防和處理相關(guān)問題：

1、完善勞動法律法規(guī)體系：加強對勞動者權(quán)益的保護力度，確保公司在做出搬遷決策時充分考慮到員工的權(quán)益。

2、提高企業(yè)和勞動者的法律意識：促使雙方在簽訂合同時充分考慮工作地點變更時的賠償責任問題等，避免因法律觀念淡薄而導致的不必要的糾紛。

3、企業(yè)應更加注重社會責任：在涉及員工利益時，企業(yè)應充分與員工溝通并采取合理措施保障員工權(quán)益，這不僅可以增強企業(yè)的凝聚力，也有助于提高員工的工作滿意度和忠誠度。

4、建立有效的勞動爭議解決機制：為勞動者提供便捷的維權(quán)通道，降低維權(quán)成本和時間成本，這將有助于維護社會的和諧穩(wěn)定。

為了更全面地理解和處理類似問題，附錄部分可以提供一些相關(guān)的法律法規(guī)條款、案例參考或是行業(yè)內(nèi)的專家建議等內(nèi)容，這些資料將幫助讀者更深入地了解問題的本質(zhì)和解決方法。

面對公司搬遷不賠償?shù)那闆r，我們需要從多個角度入手，理性溝通、了解法律法規(guī)、調(diào)整心態(tài)并積極尋找解決方案，政府和企業(yè)也需要共同努力完善相關(guān)法律法規(guī)和爭議解決機制以保障勞動者權(quán)益實現(xiàn)社會和諧穩(wěn)定發(fā)展。