摘要：，，本文探討了合同到期不再續(xù)簽與公司搬遷至另一省情境下員工的權益及賠償金問題。公司決策對員工的工作和生活產生重大影響，員工面臨失業(yè)風險以及生活不便等挑戰(zhàn)。在此背景下，本文將重點分析員工的合法權益如何保障，包括經濟補償、工資福利、工作年限的待遇等方面。還將探討公司搬遷后勞動合同的解除與重新簽訂問題，以及雙方應如何應對和協(xié)商以保障員工利益最大化。

對此，企業(yè)和員工都需要采取相應的應對措施以確保雙方權益得到充分保護并減少可能存在的法律風險和經濟損失。（一）企業(yè)應充分評估搬遷對員工的可能影響并制定詳細的計劃以最大限度地減少負面影響；（二）員工在面對此類問題時應及時了解相關法律法規(guī)并積極維護自身合法權益；（三）政府應加強對勞動市場的監(jiān)管力度并完善相關的法律法規(guī)體系為勞資雙方提供明確的指引和支持；（四）加強溝通與協(xié)作以實現(xiàn)雙贏的局面通過充分的交流和協(xié)商找到解決問題的最佳途徑從而避免因誤解和沖突導致的經濟損失和社會不良影響。

在處理合同到期后公司搬遷到另一省不再續(xù)簽的情境中我們應全面考慮各方的利益和權益遵守法律法規(guī)積極應對挑戰(zhàn)尋找解決方案以促進企業(yè)與員工的共同發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定為目標共同努力實現(xiàn)共贏局面。</p>針對這一問題，建議企業(yè)和員工都要有充分的準備和應對策略，政府和相關部門也應積極參與其中，提供相應的支持和幫助，共同促進社會的穩(wěn)定發(fā)展。