公司搬遷時，員工是否有權(quán)拒絕跟隨取決于公司的具體政策和勞動合同的約定。如果搬遷涉及到員工的合法權(quán)益受影響，如通勤距離過長等，員工有權(quán)提出異議并尋求解決方案。若因個人原因不愿隨遷而拒絕工作，可能被視為曠工行為。在面臨公司搬遷時，員工應了解相關(guān)權(quán)益和政策規(guī)定，并與公司及工會溝通協(xié)商解決方案。關(guān)于公司搬遷員工是否可拒絕跟隨的問題需視具體情況而定，涉及勞動合同約定的應妥善處理。不隨遷而拒絕工作的可能視為曠工，建議與員工與公司協(xié)商解決。

一、從法律角度看

在大多數(shù)情況下，企業(yè)與員工簽訂的勞動合同中會包含關(guān)于工作地點變動的條款，但具體員工是否有權(quán)拒絕搬遷，需參考當?shù)氐膭趧臃ㄒ?guī)和相關(guān)政策，如果搬遷涉及較大距離，嚴重影響員工生活，員工可以依法提出異議并尋求法律援助，面對公司搬遷，員工首先要了解相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，以更好地維護自己的合法權(quán)益。

二、從合同條款分析

除了法律規(guī)定外，勞動合同中的具體條款也至關(guān)重要，合同中可能明確雙方的權(quán)利和義務，包括工作地點的調(diào)整，但同時，也可能存在對員工的保護條款，如異地調(diào)動產(chǎn)生的交通費用補償、住宿安排等，對于特殊情況下的搬遷要求，如跨城市搬遷，合同中可能有明確的處理方式，在考慮是否去新地點工作時，應仔細查閱勞動合同的相關(guān)條款。

三、實際情境下的考量因素

在實際操作中，決定是否去新工作地點還受到許多其他因素的影響，公司的政策和企業(yè)文化是一個重要因素，員工的工作性質(zhì)和家庭情況也不可忽視，對于那些需要特定設(shè)備和資源的崗位，或遠離家鄉(xiāng)的員工，搬遷可能會帶來巨大的生活壓力和心理負擔，企業(yè)和員工需要進行充分的溝通和協(xié)商，以達成最佳解決方案。

四、溝通與協(xié)商的重要性

面對公司搬遷帶來的問題與挑戰(zhàn)，有效的溝通是解決問題的關(guān)鍵，企業(yè)應該充分尊重員工的意愿和需求，積極與員工溝通協(xié)商，確保雙方的利益得到最大化保障，員工也應該積極表達自己的意見和需求，以便獲得更好的解決方案，律師和法律機構(gòu)的參與能為雙方提供更專業(yè)的法律建議和解決方案，確保整個過程的合法性和公平性。

員工在公司搬遷中并非一定要服從安排，需要根據(jù)具體情況權(quán)衡利弊做出決策，企業(yè)和員工之間的有效溝通與協(xié)商將是解決這一問題的核心所在，通過深入了解法律法規(guī)、合同條款以及其他影響因素，并在此基礎(chǔ)上進行充分的溝通與協(xié)商，雙方可以共同尋找出最合適的解決方案，從而更好地保障員工的權(quán)益，同時也確保企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。