公司決定搬遷時(shí)，員工不同意前往新址工作的情況時(shí)有發(fā)生。對(duì)此，公司應(yīng)首先與員工溝通協(xié)商解決方案。若無(wú)法達(dá)成一致，需依法處理，了解員工的權(quán)益和公司的責(zé)任。關(guān)于是否賠錢，這主要取決于公司的政策、勞動(dòng)合同以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。如果因公司搬遷導(dǎo)致員工無(wú)法繼續(xù)履行合約，公司可能需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或違約金。具體金額則要根據(jù)合同內(nèi)容和實(shí)際情況來(lái)定。面對(duì)此類問(wèn)題，雙方應(yīng)以溝通和法律為基礎(chǔ)尋求最佳解決途徑。

一、理解員工不同意的背后原因：面對(duì)企業(yè)搬遷的決定，員工可能會(huì)因個(gè)人因素如交通不便等提出異議，為了有效解決問(wèn)題，企業(yè)需要深入了解員工的真實(shí)想法和需求。

二、溝通協(xié)商是關(guān)鍵：企業(yè)應(yīng)積極與員工進(jìn)行溝通與協(xié)商，解釋搬遷的原因和必要性，通過(guò)召開座談會(huì)、問(wèn)卷調(diào)查等方式收集員工的意見和建議，向員工展示新地點(diǎn)的優(yōu)勢(shì)和好處，提供適應(yīng)和支持措施，增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠(chéng)度。

三、制定合理的工作安排和生活配套方案：針對(duì)員工關(guān)心的實(shí)際問(wèn)題，如交通和住宿問(wèn)題，以及工作環(huán)境不熟悉的問(wèn)題，企業(yè)應(yīng)制定相應(yīng)的解決方案，調(diào)查新地點(diǎn)的公共交通覆蓋情況并告知員工可能的通勤方式；協(xié)助解決住宿問(wèn)題；組織新員工入職培訓(xùn)幫助員工更快地融入新環(huán)境，這些舉措旨在展現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工福利的重視和對(duì)工作的關(guān)心與支持。

四、尊重員工意愿并給予補(bǔ)償政策：即使企業(yè)盡力解決了各種問(wèn)題，仍有可能存在部分員工無(wú)法接受搬遷決定的情況，對(duì)此，企業(yè)應(yīng)尊重員工選擇并給予相應(yīng)補(bǔ)償政策，包括支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或其他形式的福利補(bǔ)償（如年終獎(jiǎng)、帶薪假期等），建立完善的離職手續(xù)流程確保員工合法權(quán)益得到保障，對(duì)于愿意跟隨企業(yè)的員工也應(yīng)給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)措施以增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。

五、靈活調(diào)整策略滿足各方需求：在企業(yè)搬遷過(guò)程中會(huì)遇到各種挑戰(zhàn)和問(wèn)題因此需要根據(jù)實(shí)際情況靈活調(diào)整策略以滿足各方的需求在決策過(guò)程中始終關(guān)注員工利益和感受尋求平衡企業(yè)與員工關(guān)系的方法同時(shí)也要遵守法律法規(guī)的要求避免法律風(fēng)險(xiǎn)。