公司搬離原地址，員工不去是否可得賠償需視具體情況而定。如果搬家在勞動合同約定的范圍內(nèi)，屬于公司正常調(diào)整經(jīng)營策略，員工拒絕前往新址并無權(quán)要求賠償。但若涉及違約搬遷或合同未明確約定工作地點的變動情況，員工有權(quán)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司政策爭取合理補償。能否得到賠償金取決于多種因素，包括合同條款、公司政策和法律條款等。

隨著城市的發(fā)展與變遷，許多公司可能會因多種原因進行辦公地點的搬遷，當面臨這樣的變化時，員工們自然會關(guān)心一系列問題，尤其是關(guān)于不隨遷時的賠償事宜，本文將從法律與情理的角度出發(fā)，深入探討這一主題。

公司搬遷的原因及通知員工責任

公司搬遷并非輕率之舉，背后往往隱藏著多種因素，如租金上漲、業(yè)務(wù)發(fā)展需求等，在決定搬遷后，公司必須高度重視員工的權(quán)益，按照法律規(guī)定和一般實踐，公司應(yīng)在合理的時間內(nèi)提前通知員工搬遷事宜，并明確補償政策，這些重要信息通常會在勞動合同或公司內(nèi)部通告中詳細闡述。

不隨遷員工的權(quán)利與利益保障

對于不打算隨公司遷移的員工而言，他們最關(guān)注的是工作和收入的保障，在多數(shù)情況下，如果公司提供合理的經(jīng)濟補償方案并確保員工在新址獲得合適的工作崗位或轉(zhuǎn)崗機會，員工的擔憂可能會有所緩解，是否能獲得賠償以及具體數(shù)額取決于公司的政策和所在地的法律法規(guī)。

合同中的條款及相關(guān)法規(guī)指引

要解答是否可以得到賠償?shù)膯栴}，我們必須關(guān)注勞動合同中的相關(guān)條款，勞動合同會明確規(guī)定員工在公司搬遷時的權(quán)利和義務(wù)，若合同中明確不愿隨遷的員工可獲得經(jīng)濟補償，則員工有權(quán)要求相應(yīng)賠償?！秳趧臃ā返认嚓P(guān)法律法規(guī)也會為員工提供保護機制，面對此類問題時，員工應(yīng)仔細查閱勞動合同和相關(guān)法規(guī)，了解自己的權(quán)益。

特殊情況下的處理方式與考量因素

每個公司和每種情況都有其獨特性，在某些特殊情況下，即使勞動合同中沒有明確的賠償條款，公司也可能會出于人道主義考慮給予員工一定補償，新址距離原址過遠導(dǎo)致通勤不便，或公司提供的轉(zhuǎn)崗機會與員工專業(yè)技能不匹配等，在這些情況下，員工可與公司協(xié)商尋求滿意解決方案，法律咨詢也是一個有效的途徑來解決這類問題，律師的專業(yè)意見有助于員工了解自身權(quán)利和可能的解決方案。

面對公司搬遷的問題時，員工應(yīng)充分了解自己的權(quán)益和責任，首先查看勞動合同中關(guān)于搬遷的條款；其次了解相關(guān)法律法規(guī)；最后根據(jù)實際情況與公司進行溝通和協(xié)商，至于是否能夠得到賠償，需要根據(jù)具體情況結(jié)合法律和合同條款進行分析，在此過程中，保持冷靜理智的態(tài)度，避免沖動行為是非常重要的，建議公司在制定搬遷政策時充分考慮員工的權(quán)益和感受，以實現(xiàn)公司與員工的共贏。