公司試用期搬遷，員工不跟過去的情況下，其賠償權益需視具體情況而定。公司在試用期搬遷導致員工無法繼續(xù)履行勞動合同，可能會涉及到經(jīng)濟補償問題。具體賠償金額和方式應遵循合同約定及勞動法規(guī)。若合同未明確約定，雙方可協(xié)商解決方案。員工有權了解搬遷后的工作內(nèi)容、待遇及通勤影響等細節(jié)，并據(jù)此決定是否跟隨公司搬遷。員工的合法權益應得到保障，雙方應友好協(xié)商解決此事。

隨著企業(yè)的發(fā)展和市場環(huán)境的變化，企業(yè)搬遷成為常態(tài)，當企業(yè)在員工的試用期決定搬遷時，可能會遇到部分員工不愿隨遷的情況，這時，如何保障這些試用期員工的合法權益并妥善處理賠償問題是一大挑戰(zhàn)，本文將圍繞這一主題展開討論，旨在幫助企業(yè)和員工更好地應對此類情況。

試用期員工的特點與權利

特點

試用期內(nèi)的員工尚未正式成為公司的一員，其工作表現(xiàn)仍處于考察階段，企業(yè)在試用期內(nèi)擁有更大的自主權進行人員調(diào)整和管理策略變更，但這并不意味著可以忽視試用期員工的權益保護，相反地，企業(yè)應尊重他們的基本勞動權利和社會福利保障。

權利

即使在試用期間，員工也應享有基本的勞動法規(guī)定的權益，包括但不限于工資支付、社會保險等福利待遇以及合法的解雇補償，特別是在公司決策涉及到工作地點變動的情況下，試用期員工的合法權益更應得到充分的重視和保護。

公司搬遷對員工的影響及法律考量因素

當一個公司決定搬遷時，最直接受影響的是在職的員工，對于試用期員工而言，他們可能面臨通勤不便、生活成本增加等問題而選擇不跟隨公司遷移，企業(yè)需要考慮到以下法律因素：

1、勞動合同中的條款是否涉及工作地點變動的約定；

2、當?shù)胤煞ㄒ?guī)關于企業(yè)搬遷和員工權益保障的規(guī)定；

3、員工的工作年限、未履行的合同期限等因素對賠償計算產(chǎn)生的影響，企業(yè)還需關注相關法律法規(guī)的變化和發(fā)展趨勢，以便做出合理的決策安排，不同地區(qū)的法規(guī)差異也可能導致賠償方案有所不同，因此需要結合具體情況進行分析和實施。

處理流程與賠償原則（以某公司為例）假設公司在員工試用期內(nèi)決定搬遷而部分員工選擇不隨遷的處理流程及賠償原則如下：首先與員工進行溝通了解他們的意愿并做好記錄；根據(jù)企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和國家法律法規(guī)制定賠償方案；征得所有相關方的同意后實施賠償并與離職員工進行必要的交接手續(xù)，具體操作包括：與不愿意跟過去的員工進行充分溝通了解其真實想法和需求為后續(xù)解決方案提供依據(jù)；根據(jù)企業(yè)內(nèi)部規(guī)定和法律法規(guī)制定完善的處理流程和賠償計劃確保合法合規(guī)并將處理方案和賠償計劃告知所有相關方并進行必要的解釋說明避免不必要的糾紛發(fā)生，在賠償原則上對于企業(yè)應根據(jù)實際情況給予一定的經(jīng)濟補償具體金額參考工作年限的長短已履行的合同期限以及員工的實際貢獻等因素確定。（注：具體的賠償標準應參照當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)和企業(yè)內(nèi)部制度。）除了經(jīng)濟補償外企業(yè)還應為員工因工作地點變動而產(chǎn)生的其他損失提供一定的補償如交通補貼或住房補貼等以幫助員工順利過渡，實際操作中應注意的問題在制定賠償方案時應遵循公平合理的原則同時要充分考慮員工的利益訴求避免因處理不當而導致法律風險的出現(xiàn)，企業(yè)與員工的責任和義務企業(yè)在面對不跟過去的情況時應積極履行自己的社會責任和義務為員工提供必要的幫助和支持同時也要明確自身的權利和職責范圍避免產(chǎn)生不必要的糾紛和風險，總結與建議總的來說試用期公司搬遷員工不跟過去時的賠償問題是一個復雜且需要謹慎處理的議題它涉及到企業(yè)管理策略員工權益保障以及法律法規(guī)的約束等多個方面針對這一問題本文提出了相應的處理流程和賠償原則希望能為企業(yè)和員工提供一些參考和建議，在實際操作中建議企業(yè)做到以下幾點：第一充分了解相關法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度為處理相關問題提供法律依據(jù)第二加強與員工的溝通和交流了解他們的需求和意見尋求雙方都能接受的解決方案第三建立完善的賠償機制確保合法合規(guī)的同時也要兼顧員工的利益和感受第四加強企業(yè)文化建設增強員工的歸屬感和忠誠度減少因工作地點變動而產(chǎn)生的不必要糾紛，通過以上的措施可以更好地解決企業(yè)搬遷帶來的員工權益問題實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。