公司搬遷員工不跟去可獲得賠償金。具體計算方式視勞動合同和公司政策而定，通常包括未支付工資、經(jīng)濟補償?shù)确矫妗Ｈ艄締畏矫嫘及徇w并解雇不愿跟隨的員工而不給予賠償，則涉嫌違法解除勞動合同。公司在決定搬遷時應(yīng)當與員工協(xié)商解決方案并制定合理補償措施以避免糾紛發(fā)生。公司搬遷導致部分員工不愿意隨行，根據(jù)勞動法規(guī)及公司規(guī)定可獲得相應(yīng)賠償金。賠償金計算方法需結(jié)合勞動合同及公司政策綜合考慮。建議公司在決策過程中充分與員工溝通并制定相應(yīng)的補償方案以減少糾紛風險。

隨著城市發(fā)展和企業(yè)戰(zhàn)略布局的變化，公司搬遷成為常態(tài)，當公司決定從一個地方遷移到另一個地方時，勞動合同的履行問題便浮出水面?！吨腥A人民共和國勞動合同法》明確了用人單位和勞動者之間的權(quán)益和責任，對于公司而言，異地搬遷可能影響到員工的工作環(huán)境和生活安排，因此必須依法處理與員工之間的勞動關(guān)系變更或終止事宜，這其中涉及到的賠償金問題就是本文要探討的重點。

關(guān)于公司搬遷與勞動合同的關(guān)系

公司的搬遷涉及到勞動合同是否繼續(xù)履行的問題，根據(jù)《勞動合同法》，用人單位應(yīng)當遵守法定的勞動時間和地點等約定條款，如果公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要而異地搬遷，這可能會對員工原有的工作環(huán)境和生活安排造成一定影響，員工有權(quán)選擇是否跟隨公司前往新的工作地點，但無論員工的選擇如何，其合法權(quán)益都應(yīng)得到保障。

員工不跟隨搬遷的權(quán)益保障

對于那些不愿隨遷的員工來說，他們的首要關(guān)注點在于自己的經(jīng)濟補償權(quán)，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化（如企業(yè)遷移），致使原合同無法履行的情況下，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，可以解除勞動合同并支付相應(yīng)的補償金，這意味著，如果員工選擇不去新址工作并且雙方無法達成協(xié)議時，員工是有資格獲得一定的經(jīng)濟補償?shù)模唧w的補償金額將受到多種因素的影響。

賠償金的計算方式及因素考量

在計算賠償金時，《勞動合同法》提供了基本的指導原則和相關(guān)標準，具體的影響因素包括：員工的工作年限、工資水平以及工作地點變動帶來的實際困難程度等，除此之外，還需考慮其他相關(guān)法律規(guī)定如加班工資、未休年假結(jié)算等福利方面的調(diào)整等因素，這些因素都將納入賠償計算的范疇之中進行綜合考慮，為了更好地理解這一問題，我們可以參考實際案例和實踐經(jīng)驗的分享，不同的公司和地區(qū)可能會有不同的政策和做法，因此在具體操作中還需結(jié)合實際情況進行分析，為了確保自身的權(quán)益不受損害并獲得應(yīng)有的補償，作為員工應(yīng)該充分了解相關(guān)法律法規(guī)并積極與公司進行溝通，同時提出一些建議以便更好地應(yīng)對此類問題：提前了解公司政策；尋求法律援助；積極溝通與談判等，通過以上的分析和討論我們希望能對員工在面對公司搬遷時的賠償金問題有更清晰的認識并能夠采取正確的行動來維護自己的合法權(quán)益同時也希望企業(yè)在處理這類問題時能夠更加人性化合法化以促進企業(yè)與員工的共同發(fā)展共同推動社會的和諧穩(wěn)定發(fā)展。