關于公司搬遷員工不去是否能得到賠償?shù)膯栴}，涉及相關法律法規(guī)的探討。若公司搬遷導致員工無法繼續(xù)工作并拒絕前往新址，根據(jù)國家相關規(guī)定，員工應獲得相應賠償。具體賠償標準依據(jù)國家規(guī)定最低標準執(zhí)行，包括經(jīng)濟補償、賠償金等方面。但具體情況需結(jié)合勞動合同條款及當?shù)胤煞ㄒ?guī)來判斷。

隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)為了應對各種經(jīng)營挑戰(zhàn)或優(yōu)化資源配置，常常需要進行搬遷，這一過程中，員工的權益保障問題尤為關鍵，本文將圍繞公司搬遷時員工不愿隨遷是否可獲得賠償這一主題，從法律的角度進行深入探討。

公司搬遷與員工關系概述

公司搬遷涉及到員工的合法權益保護問題，公司作為雇主享有自主決策權，可以根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要調(diào)整經(jīng)營場所；而員工作為勞動者，有權利知曉并決定是否接受工作地點變更所帶來的影響，在這一過程中，雙方應充分溝通協(xié)商，確保員工的合法權益不受損害。

法律法規(guī)分析

關于公司搬遷員工不愿去是否可以得到賠償?shù)膯栴}，主要依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關司法解釋進行解讀，根據(jù)法律規(guī)定，公司在做出重大決策如搬遷時，應當充分考慮員工的利益，并與員工進行充分溝通和協(xié)商，對于因公司搬遷導致的工作地點變化給員工帶來的不便和損失，公司應承擔相應責任，是否給予賠償以及賠償標準需根據(jù)具體情況而定。

具體情形分析

1、內(nèi)部調(diào)整：若公司內(nèi)部調(diào)整工作地點且員工拒絕前往新址工作，通常視為員工主動放棄崗位，在這種情況下，員工可能無法獲得賠償金，但公司仍應依法支付工資和經(jīng)濟補償?shù)荣M用，特殊情況下的經(jīng)濟補償條款在《勞動合同法》中也有規(guī)定，即使員工不前往新的辦公地點工作也可能會有一定的經(jīng)濟補償金獲得機會但需視具體情況而定，總之內(nèi)部調(diào)整的復雜性使得員工能否獲得賠償取決于多種因素包括合同條款和公司政策等。

2、合同解除與新合同簽訂：如果公司搬遷導致原勞動合同無法繼續(xù)履行進而解除合同則屬于違約行為公司將承擔違約責任并按照國家有關規(guī)定給予勞動者相應的經(jīng)濟補償同時在新合同簽訂階段勞動者有權要求重新談判或者選擇拒絕簽約并尋求法律途徑維護自己的合法權益包括要求公司支付賠償金等在這一情形下勞動者更容易爭取到賠償尤其是考慮到搬遷距離較遠或?qū)趧诱呱詈凸ぷ髟斐奢^大影響等因素，值得注意的是不同地區(qū)的相關法規(guī)和司法實踐可能存在差異因此在具體操作上還需結(jié)合當?shù)胤煞ㄒ?guī)進行判斷和分析，通過案例分析可以更好地理解這一問題并結(jié)合實際情況進行分析和處理。

綜上所述在公司搬遷員工不愿去是否能得到賠償?shù)膯栴}上需要結(jié)合具體的法律法規(guī)和實際情況進行綜合判斷不能一概而論大多數(shù)情況下如果公司搬遷導致員工利益受損特別是勞動合同無法繼續(xù)履行的情況下勞動者是有可能獲得賠償?shù)男枰ㄟ^雙方協(xié)商勞動爭議仲裁機構(gòu)調(diào)解等途徑解決糾紛同時也需關注當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)以獲取更為準確的指導希望本文的討論能為讀者提供有益的參考共同為勞動者的權益保障貢獻力量。