本指南是關(guān)于公司搬遷勞動仲裁申請書撰寫的簡要摘要。內(nèi)容涵蓋因公司搬遷引發(fā)的勞動爭議，如何撰寫勞動仲裁申請書。本文提供范本，指導勞動者正確表達訴求，包括公司搬遷情況、勞動爭議內(nèi)容、個人權(quán)益受損情況等。旨在幫助勞動者維護自身合法權(quán)益，通過勞動仲裁解決糾紛。

隨著城市發(fā)展和企業(yè)經(jīng)營需求的變遷，許多公司可能會面臨搬遷的情況，這一過程中往往會涉及到員工的權(quán)益保障問題，如勞動合同履行、工作地點變更等，當公司與員工之間因搬遷產(chǎn)生勞動爭議時，勞動仲裁申請書成為解決糾紛的關(guān)鍵途徑，本文將詳細介紹如何撰寫一份關(guān)于公司搬遷引發(fā)的勞動仲裁申請書，包括標題、申請人基本信息、被申請人信息、申請請求、事實與理由、證據(jù)清單以及法律依據(jù)等內(nèi)容要點，并強調(diào)格式規(guī)范和注意事項，以下是詳細內(nèi)容：

一個吸引人的標題對于勞動仲裁申請書的成功與否具有重要影響，標題應簡潔明了，能夠準確反映文章的核心內(nèi)容。“關(guān)于公司搬遷導致的勞動合同糾紛勞動仲裁申請書”，為確保信息充分傳達，標題需控制在20字以上。

1、申請人基本信息：在申請書的開頭部分，明確列出申請人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、聯(lián)系方式等基本信息，并簡要描述與公司的勞動關(guān)系，包括入職時間、崗位、合同期限等。

2、被申請人信息：詳細描述被申請人的信息，即公司名稱、地址、法定代表人或主要負責人姓名及聯(lián)系方式等。

3、申請請求：在申請書中明確列出具體的申請請求，主要包括確認公司搬遷導致勞動合同無法繼續(xù)履行的事實、要求公司支付經(jīng)濟補償金以及其他合理的訴求，如調(diào)整工作崗位、提供交通便利等。

4、事由闡述：詳細敘述公司搬遷引發(fā)勞動爭議的事實和理由，包括公司搬遷的具體情況、勞動合同履行的困難、公司與員工就搬遷問題的溝通和解決方案以及員工因此遭受的實際損失和影響。

5、證據(jù)清單：提供相關(guān)證據(jù)以支持申請請求和陳述的事實，證據(jù)清單應包括證據(jù)的類別、名稱、來源以及證明的內(nèi)容，常見的證據(jù)有勞動合同、公司搬遷通知、工資單、通訊記錄、證人證言等。

6、法律依據(jù)：引用相關(guān)的法律條款和規(guī)定，證明申請的合法性和合理性，主要涉及《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律法規(guī)中關(guān)于勞動合同履行、變更以及勞動爭議處理的規(guī)定。

格式規(guī)范

在撰寫勞動仲裁申請書時，應遵循以下格式規(guī)范：

1、使用規(guī)范的語言和術(shù)語，避免口語化表達。

2、正文采用宋體或小四號字體，確保字跡清晰。

3、頁面設置應符合標準格式，包括頁邊距、頁碼等。

4、提交前仔細檢查申請書，確保無錯別字、語法錯誤等問題。

注意事項

在編寫勞動仲裁申請書時，需要注意以下幾點：

1、在提交申請書之前，務必了解相關(guān)法律法規(guī)和政策，確保自身的訴求合理合法。

2、搜集充分的證據(jù)以支持自己的主張，確保申請的有力性。

3、書寫時要客觀公正，避免情緒化的表述。

4、針對不同情況，可咨詢專業(yè)律師意見，以確保申請書的準確性和有效性。

通過遵循上述指導原則，您將能夠撰寫出一份完整且專業(yè)的勞動仲裁申請書，有效維護自身權(quán)益。