公司搬遷不賠償時，員工可以采取以下途徑進(jìn)行投訴和權(quán)益維護(hù)：與公司進(jìn)行溝通協(xié)商；尋求法律援助或咨詢勞動監(jiān)察部門；如果必要的話，可以向勞動仲裁機構(gòu)提出仲裁申請。在此過程中，員工應(yīng)了解自己的合法權(quán)益，并保留相關(guān)證據(jù)以便維權(quán)。針對公司搬遷不賠償?shù)膯栴}，員工應(yīng)通過溝通、法律途徑等解決爭議，堅決維護(hù)自身合法權(quán)益。

隨著城市化進(jìn)程的加快和企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整，公司搬遷成為常態(tài)，當(dāng)企業(yè)搬遷卻不按規(guī)定給予員工相應(yīng)的補償時，員工的合法權(quán)益受到侵害，面對這樣的情況，員工應(yīng)該如何應(yīng)對？本文將為您詳細(xì)介紹在遇到公司搬遷不賠償問題時，如何選擇合適的投訴途徑并維護(hù)自身權(quán)益。

理解公司搬遷中的權(quán)益問題

在公司搬遷過程中，員工的權(quán)益主要包括經(jīng)濟補償、安置方案等，如果公司在未經(jīng)員工同意的情況下進(jìn)行搬遷且不提供相應(yīng)補償，這違反了勞動法等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，作為勞動者，了解自身的權(quán)益是解決問題的第一步。

尋求解決途徑：撥打相關(guān)電話號碼投訴

面對公司搬遷不賠償?shù)膯栴}，您可以采取以下行動來維護(hù)自己的權(quán)益：

1、內(nèi)部溝通協(xié)商：首先嘗試與公司的人力資源部門進(jìn)行聯(lián)系，表達(dá)訴求并進(jìn)行溝通協(xié)商，這是最直接且有效的解決問題的方式之一。

2、投訴舉報熱線：若公司內(nèi)部無法解決問題，可撥打全國統(tǒng)一的勞動保障服務(wù)熱線或所在城市的勞動監(jiān)察部門電話進(jìn)行投訴舉報，撥打XXX-XXXX-XXXX（具體號碼請查詢當(dāng)?shù)卣块T官方網(wǎng)站）向相關(guān)部門反映情況并要求介入處理。

3、法律咨詢與援助：對于復(fù)雜的法律問題或涉及較大金額的經(jīng)濟糾紛，建議咨詢專業(yè)律師，您可以前往當(dāng)?shù)氐穆蓭熓聞?wù)所尋求幫助，他們會根據(jù)您的具體情況提供相應(yīng)的法律服務(wù)，您還可以撥打法律援助熱線（如某市法律援助中心熱線為XXX-XXXXX-XXXX），獲取專業(yè)指導(dǎo)和支持，在此過程中，您需要準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)，如工作合同、工資條等，以支持您的主張。

注意事項及建議措施

在投訴過程中，需要注意以下幾點以確保投訴的有效性：

1、保持冷靜理性的態(tài)度，避免情緒化行為影響問題的解決；

2、收集相關(guān)證據(jù)以證明自己的訴求合理性；

3、關(guān)注問題解決進(jìn)展，保持與相關(guān)部門的有效溝通；

4、學(xué)會借助媒體和社會力量擴大影響力，促使問題得到更快更好的解決，日常生活中應(yīng)注重提高自己的法律意識和自我保護(hù)意識。

面對公司搬遷不賠償?shù)膯栴}，我們應(yīng)該勇敢站出來，通過合適的途徑進(jìn)行投訴和維護(hù)自己的權(quán)益，讓違法者受到應(yīng)有的懲處，同時也為社會的公平正義貢獻(xiàn)一份力量。