面對公司搬遷而不給予賠償的情況，員工應該首先了解相關的法律法規(guī)和勞動合同條款。如果公司違反合同或法律規(guī)定，員工可以采取一些應對策略和行動。包括與公司協商、尋求法律援助、了解工會的作用等。在面對這類問題時，員工應保留相關證據，理性維權，依法表達自己的訴求。針對公司搬遷不賠償問題，員工需依法行事，可協商并尋求法律幫助，同時保留證據，理性表達訴求。

在經濟結構調整和產業(yè)升級的大背景下，企業(yè)搬遷成為常態(tài)，當公司搬遷卻拒絕給予員工相應補償時，會引發(fā)一系列問題與挑戰(zhàn)，本文將深入探討員工的權益保障及應對策略，分為兩部分：一是理解公司搬遷中的法律問題；二是維護自身權益的策略。

理解公司搬遷中的法律問題

企業(yè)在搬遷過程中是否應賠償員工，涉及到勞動法的相關規(guī)定以及公司的勞動合同條款，特別是在涉及跨城市或大幅改善工作環(huán)境的情況下，公司可能需要承擔一定的賠償責任，了解相關法律法規(guī)和公司政策是每位員工的首要任務。

維護自身權益的策略

面對公司不賠償的搬遷情況，員工需要積極行動來維護自己的合法權益，以下是一些建議性的策略與步驟：

1、深入研究勞動合同與公司政策：仔細查閱相關文件，找出可能的漏洞或疏忽，為談判或法律訴訟做好準備。

2、與上級管理層溝通：嘗試與上級進行交流，闡述觀點和困境，尋求解決方案，如有必要，通過工會等組織表達訴求。

3、聯合其他同事共同維權：團結更多同事一起維權可以增加力量和聲勢，更容易引起管理層的關注并達成有利的解決方案。

4、法律咨詢與援助：考慮尋找專業(yè)的法律咨詢或法律援助服務，律師可以提供有效的法律建議和幫助。

5、向相關部門投訴舉報：如認為公司違反勞動法或其他法規(guī)，可向相關部門投訴以獲取支持。

6、媒體曝光與社會輿論壓力：在必要時可通過媒體或社交平臺公開問題以獲得公眾支持和社會輿論的壓力，但需注意處理方式和避免違規(guī)操作。

7、調整職業(yè)規(guī)劃：若以上努力未能解決問題，可考慮調整職業(yè)規(guī)劃以適應新的工作環(huán)境或尋找更好的工作機會，雖然這不是最佳方案，但能確保職業(yè)生涯不受過多影響并為未來做準備，總之在面對這種情況時應冷靜理智地分析問題的本質并采取適當的措施來保護自己的合法權益同時兼顧長遠的職業(yè)發(fā)展利益和個人成長規(guī)劃，具體行動步驟如下表所示可根據實際情況靈活調整時間和重點以確保取得最好的效果，每個階段都需要耐心和努力以達到最佳的解決效果同時也要考慮到長遠的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展利益以實現個人和社會的雙贏局面。