摘要：公司搬遷不給賠償時(shí)，員工面臨權(quán)益受損的困境。面對(duì)這種情況，員工應(yīng)了解相關(guān)法律法規(guī)，維護(hù)自身合法權(quán)益。若公司搬遷導(dǎo)致合同違約或勞動(dòng)合同無法履行，員工有權(quán)要求相應(yīng)補(bǔ)償。若無合理賠償，員工可尋求法律援助，通過法律途徑爭(zhēng)取權(quán)益。應(yīng)對(duì)策略包括與公司協(xié)商、尋求法律援助和聯(lián)合其他員工共同應(yīng)對(duì)等。關(guān)于賠償款的具體計(jì)算方式，需結(jié)合實(shí)際情況和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行綜合評(píng)估。

二、與公司溝通協(xié)商：在明確了自己的法律立場(chǎng)后，應(yīng)通過合理的方式與公司的管理層進(jìn)行溝通協(xié)商，闡述自己的觀點(diǎn)和訴求，同時(shí)提供充分的法律依據(jù)來支持自己的主張。

三、尋求法律援助：如果經(jīng)過溝通協(xié)商仍無法得到滿意的答復(fù)，可以尋求法律援助，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或請(qǐng)律師咨詢相關(guān)法律問題，在此過程中要注意收集和保存相關(guān)證據(jù)。

四、聯(lián)合其他受害者：嘗試與其他受到相同問題的員工進(jìn)行集體維權(quán)，集體的力量更容易引起社會(huì)的關(guān)注和輿論的壓力。

五、考慮媒體曝光和社會(huì)壓力：在某些情況下，通過媒體將問題公之于眾也是一個(gè)有效的辦法，這可以為公司施加一定的輿論壓力。

六、保持積極心態(tài)準(zhǔn)備長期斗爭(zhēng)：面對(duì)公司的強(qiáng)勢(shì)地位和不公平做法，要有打持久戰(zhàn)的準(zhǔn)備，持續(xù)努力并尋找合適的方法和途徑去爭(zhēng)取自己的權(quán)益，做好最壞打算的準(zhǔn)備，必要時(shí)通過法律手段來保護(hù)自己的合法權(quán)益不受侵害。

面對(duì)這一問題，我們應(yīng)冷靜應(yīng)對(duì)，理智處理，充分了解法律法規(guī)，采取合適的策略為自己爭(zhēng)取應(yīng)有的權(quán)益，不僅要關(guān)注個(gè)人的利益，還要考慮到整個(gè)社會(huì)的公平正義，我們才能更好地保護(hù)自己的利益，為自己爭(zhēng)取到公正對(duì)待。