面對(duì)公司搬遷不給補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題，勞動(dòng)者可以采取一系列應(yīng)對(duì)措施。首先可以嘗試與公司協(xié)商，若無(wú)法達(dá)成共識(shí)，可考慮向勞動(dòng)部門(mén)投訴。投訴時(shí)通常需要提供與工作相關(guān)的證據(jù)材料，如勞動(dòng)合同、工資單等。若勞動(dòng)部門(mén)介入后仍未得到合理解決，還可以尋求法律援助，通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。針對(duì)公司搬遷不給予補(bǔ)償?shù)那闆r，勞動(dòng)者應(yīng)與公司協(xié)商并考慮向勞動(dòng)部門(mén)投訴，同時(shí)準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)材料。若問(wèn)題無(wú)法解決，可尋求法律援助。

了解相關(guān)法律法規(guī)是非常重要的，我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)于企業(yè)搬遷及員工權(quán)益保障有明確的規(guī)定，我們應(yīng)當(dāng)查閱相關(guān)法規(guī)，明確自己的權(quán)利和義務(wù)。

與公司進(jìn)行溝通是解決問(wèn)題的關(guān)鍵，我們可以表達(dá)我們的擔(dān)憂(yōu)和需求，讓公司明白我們的立場(chǎng)和訴求，在此過(guò)程中，保持冷靜和理性至關(guān)重要，避免情緒化的沖突。

我們還可以考慮聯(lián)合其他受影響的同事共同行動(dòng)，集體的力量可以帶來(lái)更大的影響力，讓我們?cè)谡勁兄姓紦?jù)更有利的地位，我們要注意保留相關(guān)證據(jù)，如文件、郵件等通信記錄，這些證據(jù)在日后維權(quán)過(guò)程中將起到關(guān)鍵作用。

如果公司仍然不愿意給予合理的補(bǔ)償，那么尋求專(zhuān)業(yè)法律援助是一個(gè)明智的選擇，律師可以提供專(zhuān)業(yè)的建議，幫助我們分析案情，甚至代表我們進(jìn)行訴訟。

我們也可以關(guān)注社會(huì)輿論與媒體報(bào)道，通過(guò)社交媒體等途徑讓更多人了解到我們的遭遇，引起公眾的關(guān)注和支持。

在這個(gè)過(guò)程中，我們也要進(jìn)行自我反思和職業(yè)規(guī)劃。審視自己的職業(yè)技能和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，思考如何在當(dāng)前的市場(chǎng)環(huán)境下找到自己的定位和發(fā)展方向，也許這是一個(gè)轉(zhuǎn)型的機(jī)會(huì)，讓我們重新審視職業(yè)規(guī)劃和目標(biāo)。

我們還要持續(xù)關(guān)注相關(guān)政策的變化，以便及時(shí)調(diào)整應(yīng)對(duì)策略。

最重要的是，無(wú)論面對(duì)何種困難與挑戰(zhàn)，我們都要保持積極樂(lè)觀的態(tài)度，相信正義總會(huì)得到伸張，我們的權(quán)益總會(huì)得到保障。

面對(duì)公司搬遷不給補(bǔ)償?shù)睦Ь?，我們要學(xué)會(huì)運(yùn)用法律武器保護(hù)自己的權(quán)益，通過(guò)多種方式應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，既要堅(jiān)持原則也要靈活應(yīng)變。