摘要：面對廠搬遷工資問題，如果沒有賠償?shù)那闆r下，員工應該首先了解相關的勞動法規(guī)和合同條款。如果公司未能按照合同或法律規(guī)定進行補償，建議與員工代表進行溝通協(xié)商，尋求解決方案。若無法通過協(xié)商解決，可以向當?shù)貏趧又俨脵C構或工會求助，維護自身合法權益。在辦理過程中需保留相關證據(jù)，如合同、工資單等，以便維權時使用。

了解相關法律法規(guī)

作為員工，首先應深入了解和熟悉所在國家或地區(qū)的勞動法律法規(guī)，這些法規(guī)對工廠搬遷中員工的權益保護有明確的規(guī)定，特別是《勞動法》中關于勞動合同、工資待遇及經(jīng)濟補償?shù)确矫娴膬热?，更是每位員工都應熟知的，只有充分掌握法律武器，才能在遭遇問題時作出明智且合法的決策。

核實工資支付情況

面對廠搬遷，首要任務是確認個人的工資是否已全額支付，若工資未足額發(fā)放或存在拖欠現(xiàn)象，應及時與公司財務部門或人力資源部門進行溝通解決，若工資已經(jīng)按時足額支付，但未得到相應的賠償金或其他補償措施，那么就需要考慮采取進一步的措施來維護自身權益。

尋求內部解決方案

針對未獲應有賠償?shù)膯栴}，首先可以嘗試通過公司內部渠道進行溝通和解決，與人力資源部門的溝通是關鍵，表達自己的訴求并闡述理由，查閱公司內部的政策文件和相關規(guī)定，看是否有關于搬遷補償?shù)木唧w條款，在此過程中，務必保持冷靜理智的態(tài)度，避免沖突升級。

聯(lián)系工會尋求幫助

若公司內部溝通無果，可以向所在地的工會組織反映情況，工會是維護職工權益的重要機構之一，它們提供法律咨詢和幫助員工維權的服務，通過與工會的溝通，可以更好地了解自己的權利和義務，以及如何有效地解決問題。

申請勞動仲裁或提起訴訟

如若上述步驟仍無法解決問題，可以考慮向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁或向法院提起訴訟，在此之前，需要充分收集相關證據(jù)和材料，如勞動合同、工資單等證明自己在該公司工作的證據(jù)以及有關搬遷情況的資料，在申請仲裁或訴訟的過程中，要積極配合調查并提供證據(jù)支持自己的主張，雖然這一過程可能較為復雜并且耗時較長，但只要堅定維護自己的合法權益，最終往往能得到公正的裁決。

六、關注社會輿論與媒體報道，引起公眾關注和支持

在處理此類問題的過程中，也可以借助社會輿論和媒體的力量，通過社交媒體等途徑傳播個人遭遇和問題，能夠增加外界對事件的關注度，并促使相關部門介入處理，但需要注意的是，客觀真實地描述事件經(jīng)過和自身訴求，避免夸大事實或誤導公眾，也要理性對待網(wǎng)絡言論，不被不實信息所蒙蔽。

面對工廠搬遷中的工資和賠償問題，員工應首先了解相關法律法規(guī)，然后根據(jù)公司情況和自身權益采取相應的應對措施，通過核實工資支付情況、尋求內部解決方案、聯(lián)系工會、申請勞動仲裁或提起訴訟以及關注社會輿論與媒體報道等方式，員工可以更有效地維護自己的合法權益。