摘要：公司搬遷員工不去的程序包括與員工溝通、了解員工意愿、制定合理方案等步驟。對于離職事宜，應妥善處理并遵守相關法律法規(guī)和勞動合同約定。如員工不愿隨遷，需提前溝通，協(xié)商解決方案，確保雙方權益不受損害。企業(yè)需支付相應補償或協(xié)助員工尋找新工作。最終目標是實現(xiàn)和諧勞動關系，保障企業(yè)和員工的共同發(fā)展。

公司角度的操作流程

1. 及時溝通并通知員工

當公司決定進行搬遷后，首要任務是及時通過內(nèi)部會議或郵件等形式向全體員工通報新址的具體位置及搬遷的時間安排，對于明確表示不愿意隨遷的員工，應進行初步溝通和了解原因。

2. 制定補償方案和政策

針對不愿隨遷的員工，企業(yè)需制定詳細的補償方案和政策，包括但不限于經(jīng)濟補償金、未休年假結(jié)算等，這些措施旨在確保員工的合法權益得到保障，公司還應提供必要的協(xié)助和支持，如推薦其他就業(yè)機會等，具體的補償政策應根據(jù)公司的實際情況和員工合同來確定。

3. 辦理離職手續(xù)

在雙方達成一致意見后，按照相關法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)定為員工辦理離職手續(xù)，這包括簽署解除勞動合同的文件、支付相關補償費用等事項，務必確保所有手續(xù)辦理合規(guī)合法，避免引起糾紛和法律風險。

員工的權利與步驟

1. 了解公司搬遷詳情和政策

面對公司搬遷的消息，員工應第一時間通過公司內(nèi)部渠道了解搬遷的詳細信息及公司政策，保持開放的心態(tài)與公司進行溝通與交流，以便為自己做出決策提供依據(jù)。

2. 表達意愿并與公司協(xié)商解決方案

如果員工不打算隨遷，應及時向公司表達自己的意愿并進行溝通，在此過程中，員工可以提出自己的訴求和建議，尋求雙方都能接受的解決方案，注意保留好所有的書面記錄和證據(jù)以備不時之需，如有需要，可以咨詢專業(yè)的法律顧問來獲取更準確的建議和信息以保障自身權益不受侵犯，根據(jù)公司政策和法律規(guī)定爭取自己應有的權益是非常重要的一個環(huán)節(jié)，無論是要求經(jīng)濟補償還是尋找新的就業(yè)機會都應該得到尊重和保護，總之在與公司協(xié)商過程中要保持冷靜和理性以達成雙贏的局面為目標努力解決問題實現(xiàn)個人和企業(yè)之間的互利共贏局面共同推動社會的進步和發(fā)展，同時也要注意遵守公司的規(guī)定和程序以免影響個人的工作記錄或者引發(fā)法律糾紛，在這個過程中我們可以采取一些實際的例子來說明問題讓內(nèi)容更加生動和有說服力讓讀者更好地理解和應用這些知識從而更好地應對類似的情況和問題達成最佳結(jié)果促進社會的穩(wěn)定和進步發(fā)展同時也為個人的職業(yè)生涯帶來積極的影響和幫助實現(xiàn)更好的未來職業(yè)發(fā)展道路和目標。，通過以上一系列的步驟和程序我們可以清晰地了解到在面對公司搬遷員工不走這一情況時應該如何去處理這個問題既需要公司有清晰的規(guī)劃和策略也需要員工有正確的態(tài)度和行動方式這樣才能更好地解決這一問題實現(xiàn)個人和企業(yè)之間的互利共贏局面為社會的發(fā)展和穩(wěn)定做出貢獻希望本文的介紹能對大家有所幫助在未來的工作和生活中遇到類似問題時能夠從容應對妥善處理達成最佳結(jié)果展現(xiàn)出良好的職業(yè)素養(yǎng)和社會責任感共同創(chuàng)造美好的未來社會氛圍和經(jīng)濟環(huán)境實現(xiàn)共同發(fā)展繁榮的目標！